RH et marque employeur

Recruter et fidéliser les talents

Dans un contexte où les métiers de l’industrie sont souvent en tension et peinent à attirer les talents, la gestion efficace des ressources humaines et le renforcement de la marque employeur deviennent des impératifs pour les entreprises industrielles.

En offrant un environnement de travail attractif et des opportunités de développement professionnel, ces entreprises peuvent non seulement attirer, mais également retenir et développer des talents diversifiés et hautement qualifiés. Cela passe par la création d’une culture d’entreprise solide, mettant en avant les valeurs et les opportunités de carrière au sein de l’organisation.

Les actions engagées

Mécaloire travaille en étroite collaboration avec les organismes adhérents et branches professionnelles pour répondre aux besoins de ses adhérents dans l’optimisation de leur gestion des ressources humaines et le renforcement de leur marque employeur, contribuant ainsi à relever les défis de recrutement et à assurer leur compétitivité sur leur(s) marché(s).

Des événements

Plusieurs petits déjeuners et évènements, par exemple :​

La nouvelle convention de la métallurgie avec l’UIMM,

Les opportunités des dispositifs régionaux d’accompagnements RH,

La marque employeur avec la fondation de l’Université, la fondation Ilyse, la Cité du Design, etc.

Les dispositifs d’insertion avec le Département, Face Loire, Forez Entreprendre, etc.

REcrutement et formations

La mise en place d’un chantier recrutement / formation avec les écoles et des entreprises : projets autour des stages, de la marque employeur, de la médiation industrielle.

Une cvthèque (prochainement en ligne)

Mécaloire facilite également la mise en relations entreprise / candidats grâce à sa CVthèque.